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CM PAIE & CONSEIL · TPE & PME
Quand on dirige une petite entreprise, les sujets de paie s’ajoutent au reste. Je vous propose un relais pour produire les bulletins et suivre les formalités, avec une organisation adaptée à votre effectif et à votre activité.
Avant la première paie, nous recensons les informations de l’entreprise, la convention collective, les organismes et les données du salarié. Les formalités prises en charge et les documents attendus sont définis dans la mission. Cela permet de préparer le dossier avec un calendrier lisible.
Les changements d’horaires, primes, congés ou absences ont un impact sur la paie. Nous construisons un mode de transmission des variables adapté à la personne qui les rassemble chez vous : dirigeant, assistante ou office manager. Vous disposez d’un contact identifié pour les questions liées au dossier.
Vous pouvez déléguer l’ensemble du cycle mensuel ou garder certaines tâches en interne. Lors d’une reprise, nous examinons les éléments existants pour organiser le transfert. La date de démarrage dépend de l’état du dossier et des informations à récupérer.
Le nombre de salariés, la convention collective, les particularités de paie et l’administration du personnel attendue déterminent la proposition. Le devis et la lettre de mission précisent les prestations retenues et les conditions d’intervention.
Une proposition personnalisée
L’effectif, la convention collective, les particularités des dossiers et les prestations confiées servent à établir votre devis. Un premier échange permet de préciser les tâches incluses et les besoins ponctuels.
Vos questions
Oui. Le périmètre est dimensionné selon votre effectif et les prestations attendues.
Oui. Vous pouvez rassembler les éléments en interne et me confier la partie technique, selon une répartition convenue ensemble.